Üretim Gücüne Global Destek.
Profesyonel bakış açısı ile ihtiyaç bazlı personel seçim, işe alım, yerleştirme ve oryantasyon süreçleri ile sürdürülebilir, yüksek performanslı YABANCI İŞ GÜCÜ ÇÖZÜMLERİ ile danışmanlık desteği sağlıyoruz.
Nitelikli Yabancı Çalışan Seçme ve Yerleştirme Çözümleri
İşletmeniz İçin Doğru Yetenek
SMART İş Gücü olarak, işletmenizin ihtiyaç duyduğu nitelikli yabancı iş gücünü sağlıyor ve tüm süreçlerinizi profesyonel bir yaklaşımla yönetiyoruz.
Garantili Sonuçlar
Kalite, verimlilik ve sürdürülebilir sonuçlara güçlü bir odakla ölçülebilir yabancı istihdam çözümleri sunuyoruz. Sağladığımız her hizmet, net hedefler ve kanıtlanmış metodolojiler doğrultusunda şekillendirilir.
Kaliteli Hizmetler
Kalite odaklı yabancı istihdam hizmetlerimiz, yalnızca beklentileri karşılamakla kalmaz; uzun vadeli değer ve kurumsal etki yaratarak bu beklentilerin ötesine geçmeyi hedefler.
Müşteri Deneyimlerimlerimiz
Müşterilerimiz neler söyledi?
SSS.-Sıkça Sorulan Sorular
Bize bir sorunuz var mı?
Lütfen herhangi bir konuda bizlere danışmakta tereddüt etmeyiniz.
Yabancı personel çalıştırmak yasal olarak güvenli mi?
Kesinlikle. Tüm süreçlerimiz T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Göç İdaresi mevzuatına %100 uyumludur. Personelleriniz “Çalışma İzni” ile gelir; bu izin aynı zamanda ikamet izni yerine geçer ve tamamen yasal statüdedir.
Personelin konaklama ve yemek ihtiyacını nasıl çözmeliyiz?
Genellikle işverenlerimiz personellerine fabrikaya yakın müstakil evler veya lojmanlar tahsis etmektedir. Yemek konusu ise fabrika içi yemekhane veya nakdi yemek yardımı şeklinde çözülebilir. Smart İK olarak uygun lojman kurulumu ve organizasyonu konusunda danışmanlık veriyoruz.
Personel İşi bırakıp başka bir fabrikaya gidebilir mi?
Hayır. Yabancı personelin çalışma izni sadece sizin firmanıza özel olarak çıkarılır. Personel başka bir işletmede çalışamaz; aksi takdirde izni iptal edilir ve sınır dışı süreci başlar. Bu durum, personelin firmanıza olan sadakatini ve devamlılığını garanti eder.
Personelin teknik yetkinliğinden nasıl emin olabilirim?
“Smart Standartları” gereği; adaylar henüz yurt dışındayken branşlarına göre teknik testlere tabi tutulur. Örneğin bir kaynakçı adayı, kaynak yaparken video kaydına alınır ve sertifikaları teyit edilir. Bu kayıtları ve teknik dosyayı işe alım öncesinde size sunuyoruz.
Dil sorunu üretimi aksatır mı?
Özbekistan ve Türkmenistan kökenli adaylarda dil bariyeri yok denecek kadar azdır. Pakistanlı adaylarımızda ise, sanayide kullanılan temel teknik terimleri (ölçü, kesim, montaj komutları vb.) kapsayan bir ön eğitim veriyoruz. Ayrıca personeller çok hızlı bir şekilde “sanayi Türkçesi”ne adapte olmaktadır.
Sözleşme Süresi Dolmadan personeli işten çıkarabilir miyim?
Evet, Türkiye’deki iş kanunu hükümleri geçerlidir. Performans düşüklüğü veya disiplin suçu gibi haklı nedenlerle, yasal prosedürleri izleyerek sözleşmeyi feshetme hakkınız saklıdır.
Sağlık sigortası ve emeklilik primleri nasıl oluyor?
Çalışma izni onaylanan personel için SGK girişi yapılması zorunludur. Personeliniz, Türk vatandaşı çalışanlarınızla aynı sigorta haklarına sahip olur ve genel sağlık sigortasından yararlanır.
Kaç kişiye kadar personel talebinde bulunabilirim?
Mevzuat gereği, bir işletmede yabancı personel çalıştırabilmek için belirli bir istihdam kotası (Genellikle 5 Türk çalışana karşı 1 yabancı personel) bulunmaktadır. Ancak sanayi bölgelerindeki bazı stratejik branşlarda ve yatırım teşvik belgeli firmalarda bu kotalar için istisnalar uygulanabilmektedir. Detaylı analiz için firmanızın güncel verilerini inceleyerek size özel bir kota planı çıkarıyoruz.
Bir personel için toplam maliyetim ne olacak?
Toplam maliyet; asgari ücret (veya belirlenen maaş), SGK primleri, bakanlık harçları ve tek seferlik Smart İK danışmanlık bedelinden oluşur. İlk bakışta bir yatırım maliyeti olsa da, personelin 2 yıl boyunca işi bırakmama garantisi, sürekli personel arama ve eğitim maliyetlerinizi sıfıra indirerek uzun vadede kâr sağlar.
Personelin ailesini getirme hakkı var mı?
Çalışma izni olan personel, belirli bir süre (genellikle 1 yıl) çalıştıktan sonra yasal şartları sağlarsa ailesi için aile ikamet izni başvurusunda bulunabilir. Ancak getirdiğimiz personeller genellikle “çalışma odaklı” olup, ilk etapta tek başlarına gelmeyi tercih etmektedirler.
2 yanıt